Каталог

Особенности ведения кадрового учета по договору аутстафинга

В случае передачи компанией ведения бухгалтерского учета внешнему аутсорсеру представляется логичным ведение кадрового учета этой же консалтинговой компанией. Такой комплексный подход дает максимум как экономических так и технических выгод. Обязательное ведение кадрового учета закреплено Законодательством РФ. И должно находится, на определенно уровне. В противном случае возникнет риск получения штрафных санкций при проверке трудовой инспекцией. Любые действия связанные с приемом на работу сотрудников или их увольнением влекут за собой целый ряд действий связанных с оформлением документов. Эта работа должна выполнятся своевременно, а не раз от раза. Современная технология кадрового учета предполагает ведения базы данных с помощью специальных программ. Которые позволяют не только получать необходимую информацию о количестве и составе персонала, формировать графики работы, отпусков и т.д. но и обменивать ее с бухгалтерской информационной базой. Что дает возможность оперативного, точного начисления заработной платы и других выплат отпусков, пособий, больничных.

В итоге Вы экономите на заработной плате специалиста по персоналу, выплат связанных с содержанием этого работника, рабочем месте (аренда, компьютер, мебель, канцтовары ит.д), программном обеспечении.

Получаете полное техническое взаимодействие между кадровым учетом и бухгалтерским учетом. Своевременное и профессиональное оформление документов кадрового учета :

  1. трудовых контрактов в соответствии с законодательством РФ;
  2. приказов;
  3. личных карточек (Т-2);
  4. должностных инструкций;
  5. штатного расписания;
  6. договоров материальной ответственности;
  7. заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников;
  8. оформление командировочных удостоверений;
  9. отпусков, больничных, социальных платежей, премий, изменения заработной платы, увольнения и т.п.

Нет комментариев.


Написать отзыв